Afin de vous donner le maximum d’information sur notre mode de recrutement et dans un souci de transparence, nous vous proposons de découvrir ci-après les grandes étapes du processus du recrutement pour trouver le/la commercial(e) spécialité voile H/F.

Notre Objectif : intégrer idéalement la nouvelle recrue en février/mars 2019

Actuellement, vous êtes 59 candidats à avoir postulé sur ce poste.

Planning :

  • 21 Novembre 2018 : parution de l’offre
  • 1er février 2019 : clôture des dépôts de candidature
  • Jusqu’au 4 Février 2019 : envois des dossiers de candidature & entretien téléphonique avec chaque candidat(e), entretien physique avec ÉMERAUDE RH pour 8 candidat(e)s
  • Courant Janvier /Février 2019 : sélection des 3/4 candidat(e)s retenu(e)s pour le Jour-J
  • Début Février  : Jour J au sein de l’entreprise Rouxel Nautic à Etables-sur-mer pour les finalistes & proposition de lettre d’intention de recrutement pour le ou la candidat(e) choisi(e).

Évidemment, il s’agit d’un planning idéal et il sera, si nécessaire, remis à jour. Nous insistons néanmoins sur le fait qu’il correspond à un objectif réaliste et validé par Émeraude RH auprès des fondateurs qui s’engage à le respecter.

Le processus de recrutement en vidéo !

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